<<<     ΛΛΛ     >>>   

стоянство социальной дифференциации сексуальных ролей в такой исторический момент, когда преобладающее влияние имеют требования равноправия и независимости субъектов?

352

Мужской труд / женский труд

Если справедливо утверждение о том, что женский труд приобрел бесспорную и незыблемую легитимность в обществе, то не менее справедливо и утверждение о том, что статус женского труда не во всем подобен статусу мужского труда. Даже в тех группах населения, где менее всего привязаны к социальной модели женщины-домохозяйки, наемный труд жены редко считают столь же важным, как труд мужа. В основном самореализация мужчины в профессиональной области, по общему мнению, выступает на первый план в сравнении с самореализацией женщины; именно ей следует оставить службу, если того требует карьера мужа; в случае, если работа женщины составляет конкуренцию работе мужчины, преобладает мнение, что приоритетной является именно его работа^. Из-за трудоемких семейных нагрузок, которые выпадают на долю женщин, они менее склонны жертвовать свободным временем в интересах службы и не столь легки на подъем, как мужчины; они меньше времени проводят на работе и трудятся ближе к месту

^Francois de Singly, Fortune et infortune de la femme mariee, Paris, PUF, 1987, p. 138.

353

проживания, чем их супруг^. Когда дети болеют, то в подавляющем большинстве случаев уход за ними обеспечивают именно матери. По тем же самым причинам по сравнению с мужчинами гораздо больше женщин выражают желание работать неполный рабочий день: в 8 случаях из 10 подобное рабочее место занимает женщина. И когда в семье насчитывается трое детей, то доля работающих матерей не превышает 50%. Это означает, что модель взаимозаменяемости ролей мужчины и женщины себя не проявляет. Разумеется, различия в общественном положении двух гендеров стали меньше: профессиональная деятельность женщин отныне социально признана и составляет часть женской идентичности. И все-таки женский труд, даже в наши дни, не рассматривается как равный труду мужчины. Видимость способности ролей ко взаимной замене маскирует собой воспроизводство дифференцированной фиксации обществом каждого из двух полов по его отношению к труду и к семье.

Настороженность и сомнения в связи с женским трудом до сих пор окончательно не развеялись. В 1990 году треть француженок все еще одобряла в той или иной степени мысль о том, что во времена сильной безработицы преимущественное право на труд надо предоставлять скорее мужчине, нежели женщине. Большинство француженок (53%) продолжают думать, что женщинам ни в коем случае не следует работать, если у них есть дети младенческого возраста, или что им надо работать только в том случае, если семья не может прожить на зарплату мужа, или что они ни при каких обстоятельствах не должны работать. Для 4 француженок из каждых 10 работа обоих родителей «абсолютно несовместима» или же «трудно совместима» с надлежащим уходом за ребенком младенческого возраста^. Таким

^Francois de Singly, Fortune et infortune de la femme mariee, op. cit., p. 64-65.

^Georges Hatchuel, «Les Francais et l'activite feminine. Travailler ou materner?», art. cite.

354

образом, в эпоху третьей женщины эгалитарная социальная модель сосуществует с моделью неэгалитарной: идеология «раздельных сфер» двух полов, конечно же, одряхлела, но все-таки женщин по-прежнему мысленно помещают по преимуществу в сферу домашнего хозяйства; труд для женщин - столь же легитимное занятие, как и для мужчин, но это вовсе не влечет за собой установления недифференцированного отношения обоих полов к профессиональной деятельности.

Массированное вовлечение женщин в наемный труд, доступность профессиональной карьеры для обоих полов и развенчание идеала женщины-домохозяйки нисколько не помешали очередному воспроизводству везде, где речь идет о мужчинах и женщинах, такого структурного различия, при котором в одном случае акцент ставится на профессиональной жизни, а в другом - на домашней. Для представителей мужского пола профессиональная и домашняя сферы имеют различные полюса; зато у женщин оба полюса совмещены. Если для мужчин карьерные планы всегда перекрывают собой планы в отношении отцовства, то женщины обычно строят свои карьерные планы с включением в них грядущих сложностей, связанных с материнством^. Сильный пол воспринимает конец «жизни вдвоем» как нечто вполне естественное, а вот в восприятии другого пола разрыв неотделим от конфликтов, от выяснения отношений и поисков примирения, что зачастую служит источником для чувства вины и неудовлетворенности. Нет никаких сомнений в том, что новая индивидуалистическая культура стремится уменьшить радикальные различия между сексуальными ролями: с одной стороны, она усиливает значимость для мужчин их частной жизни, а с другой побуждает женщин вкладывать силы в профессиональ-

^Annette Langevin, «Regulation sociale du temps fertile des femmes», in Le Sexe du travail, Grenoble, PUG, 1984, p. 110; Michele Ferrand, «Paternite et vie professionnelle», in Le Sexe du travail, p. 130.

355

ную деятельность. Однако подобная динамика развития не приводит к унификации ролей одного пола с ролями другого: тяготение к домашней жизни остается приоритетным прежде всего для женского, а не для мужского пола. Нельзя сказать, что состоянию постмодерна в социальной сфере свойственна неразличимость сексуальных ролей: скорее ему свойственно наличие сексуальной дифференциации в самом строе индивидуалистически ориентированной мысли; и руководствуемся мы отнюдь не социальной моделью взаимообратимости полов, а двойственной социальной индивидуалистической моделью, снова и снова предписывающей обществу этот водораздел: мужское/ женское. Да и женский индивидуализм более явно устремлен к сфере домашней жизни, чем индивидуализм мужской.

К тому же, если учитывать половую принадлежность экономически активного населения, то доля участия в работе по найму, уровень квалификации, принадлежность к той или иной профессии и оплата труда распределяются неравномерно. Нетипичными видами трудовой деятельности занимается большее число женщин, чем мужчин: в 1994 году 28% работающих женщин были заняты неполный рабочий день, тогда как среди работающих мужчин это количество составило только 4,6%. На долю женщин приходится гораздо большее количество рабочих мест, требующих низкой квалификации; при одинаковом уровне квалификации разница в оплате труда в среднем варьируется от 5 до 18%. Вдобавок диапазон профессий, особенно сильно привлекающих женщин, гораздо уже, чем у мужчин: в 1990 году 47% работающих женщин занимались одной из двадцати профессий, тогда как в общем своде из 316 профессий на их долю выпадало менее 10%^. Правда, в наши дни

^Les Femmes, Paris, INSEE, coll. Contours et caracteres, 1995, p. 120. В Соединенных Штатах 80% работающих женщин занимают рабочие места секретарей, канцелярских работников и продавщиц.

356

под натиском женщин пали многие твердыни мужчин, и все большее число представительниц слабого пола устремляется в прежде заповедные для них сферы экономической жизни^. Однако эта тенденция не означает, что каждый из гендеров приблизительно одинаково представлен в разных профессиях. Места секретарей более чем на 97%, занимают женщины, и 90% младшего медицинского персонала тоже женщины. Зато в 1994 году среди квалифицированных рабочих их было всего только 16%, а среди бригадиров и мастеров - лишь 7%; среди строительных рабочих их доля составляет менее 5%. Из каждых десяти инженеров только одна - женщина. Профессии, связанные с армией, с полицией, с транспортом и с техникой доступны женщинам в крайне ограниченных пределах. Напрашивается следующий вывод: несмотря на расширение непроизводственного сектора экономики и успехи девочек в области образования, за последние двадцать-тридцать лет не произошло существенных сдвигов в порядке распределения мужчин и женщин по различным секторам рынка труда.

 <<<     ΛΛΛ     >>>   

Более сложного типа женщины
РаботающаЯ женщина 316 320 профессиональная идентичность
Повлиявшей на жизнь женщины оно
Вырезанных из журналов186настенных фотографий красоток превосходные образцовые модели
Признание пожеланий меньшинств