<<<     ΛΛΛ     >>>   

Дедуктивно можно установить такие теоремы: 1) степень профессиональной деформации, моноидеизма, идиосинкразии и корпоративного духа, ceteris paribus, будут более редкими в тех профессиональных группах, в которых состав членов обновляется медленнее, где каждый член остается "пожизненным" абонентом этой профессии. В профессиях, состоящих из "потомственных и пожизненных членов", - она будет максимальной. Примером таких групп могут служить касты Индии, где профессия потом-

32 Я не могу здесь по существу пускаться в изложение истории происхождения неравенства, каст, сословий, классов, привилегированных и обделенных. Скажу только, что все теории, объясняющие все формы неравенства одной причиной: расовым ли фактором (Аммон, Лапуж и др.), или религиозным фактором, или профессиональным разделением труда, не адекватны, однобоки и неверны. Сложный факт появления социального неравенства - функция многих переменных. В основе его лежал и лежит факт биологического несходства людей (разделение их по полу, по возрасту, по силе, здоровью, способностям, расе, к которому присоединилось влияние многих социальных условий, одним из которых была и остается деформирующая роль профессии.

33 Этот вывод покажется довольно парадоксальным синдикалистам, стремящимся профессиональной группировкой заменить все остальные группировки людей (по государству, религии, партии etc.) и чающим в результате осуществления такого плана наступление рая на земле, водворение братства, равенства и свободы. Наивные верующие и бедные мечтатели! остается сказать мне в ответ на эти чаяния. Если бы действительно люди группировались только по профессиям, и если бы они оставались пожизненными абонентами одной профессии, и если бы профессиональный синдикат обслуживал все нужды индивида, то в результате такой реформы возник бы такой профессиональный моноидеизм, такая идиосинкразия и такой антагонизм между разными профессиональными синдикатами, что поистине "небу стало бы жарко". Ни о каком земном рае и царстве братства, равенства и свободы в таких условиях не может быть и речи. См. работы синдикалистов, указанные в моей. "Системе социологии", т. II, и критику их революционных конституций, §§ о профессиональной группировке и перегруппировке.

350

ственна и пожизненна 34 , средневековые цехи и гильдии и некоторые профессии нового времени.

В профессиях, быстро обновляющих состав своих членов, степень деформации и корпоративного духа (ceteris paribus) будет меньшей.

2) В одной и той же профессиональной группе степень профессиональной деформации будет резче выражена (ceteris paribus) у членов, состоящих более продолжительно абонентами данной профессии, чем у членов-новичков.

3) В населении, где (ceteris paribus) межпрофессиональная циркуляция индивидов более интенсивна, где индивиды чаще меняют свою профессию, средний умственный кругозор населения будет менее односторонним, будет меньше моноидеизма, будет менее острым антагонизм различных профессиональных групп и больше взаимного понимания, чем в населении с ничтожной межпрофессиональной циркуляцией. Сравните с этой точки зрения С.А.С. Штаты, с одной стороны, и кастовую Индию, средневековое население Европы и население хотя бы России Московского периода с другой.

Эти положения показывают, с одной стороны, важность изучения явлений межпрофессиональной циркуляции, с другой - являются методологическими гипотезами, полезными при конкретном исследовании тех или иных профессиональных групп. Вот почему этот пункт требует специального внимания исследователя рефлексологии профессиональных коллективов. Без него мы рискуем многое не понять в поведении и характерных свойствах ряда профессий 35 .

§4

В предыдущем я очертил формы, характер и значение профессионального отбора, проф. деформации и некоторые социальные эффекты этих явлений. Из сказанного, полагаю, ясна теоретическая и практическая важность этой проблемы. Необходимость более внимательного и более детального изучения затронутых мной (а также в интересах краткости пропущенных в данной статье) явлений диктуется и теоретическими и неотложными практическими мотивами. Пора приступить к такому всестороннему и основательному изучению рефлексологии и профессиональных групп.

В виде приложения к данной статье я присоединяю общую (не детализированную) программу исследования профессиональных групп. Она составлена мной для моего социологического семинария при Петроградском Университете в целях облегчения и руководства его членов, начинающих работать в этом году над этой проблемой. Она же кладется мной в основу работ лаборатории по изучению рефлексологии проф. групп при Институте Мозга и психической деятельности. По прочтении данной статьи она понятна и в комментариях не нуждается.

34 См . об этом работы Bougie, Ketkar'a, Senart'a, Risley, Mazzarella и др. о кастах. Они указаны в моей "Системе социологии" т. II, 265-268.

35 См . подробнее об этом: Сорокин: Система социологии, т. II, гл. о социальных перегруппировках и, в частности, профессиональные перегруппировки. См. также гл. VI, положение личности в системе социальных координат. 443-463.

351

ПРОГРАММА И МЕТОДЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ГРУПП, ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОТБОРА И ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕФОРМАЦИИ

Отдел 1-й Подробное и точное описание профессиональной работы и профессиональной среды

1. Название профессии.

 <<<     ΛΛΛ     >>>   

Средний обычный прирост на 1000 жителей для англии дает 13 человек
Революция тормозят ее
Профессия певца

Мифотворчество