|
<<< ΛΛΛ >>>
Анализ результатов применения социометрической методики не дает оснований для того, чтобы утверждать, что в исследуемом коллективе – низкая сплоченность. Наоборот, данные анкетного опроса говорят о благоприятном психологическом климате. Большинство работников офиса сказали, что:
членам коллектива нравится быть вместе;
господствует доброжелательность во взаимоотношениях и взаимные симпатии;
успехи или неудачи товарищей вызывают сопереживание;
члены коллектива справедливо и с уважением относятся к мнению друг друга;
совместные дела всех увлекают.
Что касается работников низшего звена, то большинство (7 человек из 11 опрошенных) считают, что в коллективе все-таки преобладает атмосфера взаимопомощи, взаимного уважения, хотя несколько человек отмечают, что все не так уж благополучно. Тем не менее на вопрос: «Стремились ли бы Вы встречаться с членами Вашего коллектива, если бы Вы вышли на пенсию или долго не работали по какой-либо причине?» девять человек ответили «да, конечно», а двое – «скорее да, чем нет».
Таким образом, социально-психологический климат в организации можно назвать очень благоприятным. И даже если между членами коллектива возникают межличностные трения, неурядицы и антипатии, они опосредуются совместной деятельностью, в результате которой воспитывается целевое единство коллектива. Его члены разделяют общегрупповые интересы, нормы и ценности. Об этом говорит индекс Цое .
Цое (для офисных работников) = 67%;
Наиболее значимыми являются следующие качества:
исполнительность
********* (9)
организованность
********* (9)
инициативность
****** (6)
самостоятельность
***** (5)
бережливость
**** (4)
<<< ΛΛΛ >>>
К индустриальному городскому обществу
Он разработал основы социологии религии
Женщина на российском рынке трудасоциол
Образ социального пространства использован сорокиным как вспомогательное средство для лучшего
|
