|
<<< ΛΛΛ >>>
прошлое (хотя и не столь быстро, как комуто хотелось бы), а тот тип
ответственности, который существует в крупных корпорациях, как будет показано
позже, вполне возможно воспроизвести в социалистическом обществе. Кроме того,
способ отбора на руководящие должности, характерный вообще для бюрократии или
государственного аппарата, не обязательно столь неэффективен, как это зачастую
пытаются изобразить. Правила назначения и продвижения по службе государственных
чиновников не лишены определенной рациональности. А на практике они нередко
оказываются даже более эффективными, чем на бумаге. К примеру, если в
достаточной мере учитывать коллективное мнение сотрудников данного учреждения о
том или ином работнике, это может существенно помочь продвижению способных
людей, по крайней мере людей с определенным типом способностей [См. гл.
XXIV.].
Гораздо важнее другое. Бюрократический способ ведения бизнеса и создаваемая им
нравственная атмосфера нередко оказывают угнетающее действие на наиболее
активных людей. Это в основном связано с неизбежной проблемой всякого
бюрократического механизма: как совместить индивидуальную инициативу с его
отлаженным функционированием. Сплошь и рядом бюрократия оставляет крайне мало
места для инициативы и дает широкий простор злонамеренным попыткам задушить ее.
<<< ΛΛΛ >>>
Могут контролировать своих политических лидеров лишь через отказ переизбрать их
Но поскольку народ может это решить совершенно недемократическими способами
Законодательство было эффективным
Не централистского социализма
|
