<<<     ΛΛΛ     >>>   

Еще I интернационал в своем уставе высшей целью рабочего класса провозгласил его «экономическое освобождение». Под экономическим освобождением понимается освобождение труда, что предполагает глубокие изменения в процессе общественного воспроизводства, затрагивающие формы  капитала, собственности  и  управления. Это и есть, собственно реализация экономической демократии, осуществление экономической революции.

Многие положения классиков марксизма, касающиеся капитализма и перспектив его развития, со временем приобрели прямолинейную и упрощенную трактовку. Взгляды Ленина о переходе капитализма в последнюю стадию развития - империализм с его им-перативами упадка, загнивания и паразитирования наполнялись примитизированным и догматическим содержанием, все более увеличивая разрыв с реальностями современного западного (не в географическом смысле этого слова) общества. Адаптивные возможности капиталистических общественных отношений явно были занижены.

Происходят перемены качественного порядка, рождаются формы, которые делают общество динамичным, жизнеспособным. Развитые страны проявляют исключительную приспосабливаемость к новой обстановке. Можно было бы прислушаться к предупреждениям (не так часто встречающимся) К.Маркса в «Капитале» о том, что буржуазное общество «не твердый кристалл, а организм, способный к превращениям и находящийся в постоянном процессе превращения» (104, т. 23, 11). этим не отменяется противоречие между трудом и капиталом, которое приписывалось данному общественному строю и в действительности имеющему там место.

Трактовка разрешения данного противоречия как насильственной одномоментной акции, конечно, требует переосмысления. Уточняется понимание механизма разрешения противоречия. накопленный опыт функционирования развитых стран свидетельствует о том, что идет процесс поэтапного преодоления экономических форм отчуждения.

Под действием законов обобществления производства и труда идет последовательная смена господствующих форм собственности: от индивидуальной капиталистической к монополистической, государственной, акционерной, коллективной трудовой собственности и т.д. Возникла и развивается транснациональная собственность, которая отражает общественную форму развития производительных сил на интернациональной основе. Все эти формы диалектически связаны между собой, выталкивают на политическую арену пестрый конгломерат общественных сил.

Отношения собственности, ее разнокачественные формы затрагивают коренные интересы, не могут не влиять на деятельность работников. Изменяется не только социально-классовая картина общества, изменяются роль и функции важнейшего элемента производительных сил - человека. Интеллектуальный, творческий труд вытесняет труд индивидуума, непосредственно включенного в процесс производства.

Западная экономика в 80-е гг. вступила в новую стадию, которая получила название «инновационной». в последней четверти XXв. новая технологическая революция, всеобщая компьютеризация, информатизация общества, интеллектуализация хозяйства немыслимы без творческой личности. В этом отношении свобода в экономической, интеллектуальной, политической, культурной областях для главного субъекта общественных отношений продвинулась далеко вперед. Творческое начало начинает приобретать первенствующее значение в мотивации трудовой деятельности. А это огромная армия труда: доля тех, чья деятельность связана главным образом с творческим трудом, приближается в индустриально развитых странах к половине всей рабочей силы.

Пролетариат эпохи «фордизма» и «тейлоризма» уходит в прошлое, на смену ему приходит новый массовый тип трудящихся. Так, по имеющимся данным, в США 75% рабочей силы занято в сфере услуг; свыше 61% - в Японии, 69% - в ФРГ; более 2/3 от этого числа так или иначе связаны с информацией, с индустрией знаний. По некоторым оценкам, в начале нового тысячелетия лишь 15% всех работающих в США будут заняты в производственной сфере.

Работник производства нового типа явился результатом внутреннего качественного перерождения экономических и социальных структур западного общества. Вспомним известное положение К.Маркса, не потерявшее своей актуальности: развитие общественных отношений, если из рассматривать с точки зрения самого человека, предстает как смена следующих основных исторических форм и ступеней: первая ступень - отношение личной зависимости (патриархальный, античный, феодальный строй); вторая ступень - личная независимость, основанная на вещной зависимости; и третья - свободная индивидуальность, основанная на универсальном развитии индивидов и превращении их коллективной общественной производительности в общественное достояние (104, т. 46, ч. 1, 100-101).

Однако инновационная стадия современного экономического развития вносит в эволюцию отношений собственности такие коррективы, которые не нашли своего отражения в вышеприведенном положении. Американские ученые Р.Коуз и А.Алчян, основатели новой теории прав собственности или неоинституционализма, исследовали феномен услужения отношений собственности (69). отношения собственности трактуются не как отношения между человеком и вещью, а как отношения между человеком и вещью, а как отношения между людьми с их правами на использование определенного вида ресурса. В классической фирме таким ресурсом является капитал, в новых сферах предпринимательской деятельности наибольшим влиянием пользуется тот, кто обладает правом на использование информатики, в инновационной области и сфере профессиональных услуг - правом на интеллект.

Поскольку сегодняшняя экономика характеризуется наукоемкостью, непрерывными структурными изменениями, высоким динамизмом, то роль интеллектуальной собственности в общественном развитии возрастает. Американские эксперты различают три основных вида интеллектуальной собственности: частная собственность, которая закрепляется владением патента или лицензией; общественная, представляющая сумму знаний и идей, находящихся в распоряжении государства или всего общества и не могущая быть закреплена за каким-либо юридическим лицом даже на короткое время; промежуточная форма - так называемая «просачивающаяся собственность, которая представляет собой инновационную научно-техническую информацию, которую нельзя закрепить патентами и лицензиями на сколько-нибудь длительный срок» (63, 6).

Каким анахронизмом выглядели попытки высшей законодательной власти в лице Верховного Совета СССР в последний год своего существования не допустить самого понятия «интеллектуальной собственности» в текущее законодательство!

Основы права на интеллектуальную собственность закладывались еще в буржуазном гражданском обществе XIX в. в виде свободы слова и печати, патентного т лицензионного права, коммерческой тайны, правовых институтов сообщества специалистов, ученых и т.д.

Развитие различных форм интеллектуальной собственности, как представляется, является одним из важных процессов преодоления отчуждения человека от творчества и знаний, укрепления основ экономической и политической демократии.

С середины 80-х гг. получают широкое распространение новые формы участия наемных работников в производственной предпринимательской деятельности. Формируется новая система так называемой «экономики участия» («система участия», «демократия участия»). По-новому ставится проблема мотивации человека труда, создание условий для полноценного проявления его творческого потенциала, для включенности работника в процесс принятия решений.

Рассмотрим подробнее основные формы системы участия: а) участие в прибылях или «успехе предприятия»; б) в собственности; в) в управлении.

Участие в прибылях . Стратегия подчинения и жесткого контроля, которая сложилась в классической модели социально-экономического развития, стала переходить к стратегии»вовлечения» и партнерства. Изменения произошли в системе оплаты. трудовой доход распадается на части: постоянную и переменную. Первая часть - основная за работная плата - фиксируется тарифным соглашением в рамках коллективного договора. Вторая часть определяется специальным соглашением между администрацией и представителями наемных работников. Это дополнительные выплаты из прибылей, размер которых зависит от многих обстоятельств: уровня издержек производства и цен, конкурентных позиций, колебаний производства и т.д. Эта переменная часть вознаграждения не является фиксированной, она отличается также и по отраслям. Во Франции, например, на долю «коллективной заинтересованности» в 1990 г . пришлась половина общей массы заработной платы.

По некоторым экспертным оценкам, для постоянного поддержания уровня мотивации работников не менее 20% их дохода должны поступать из прибылей в виде премиальных выплат, дивидендов или накоплений на пенсионных счетах. Наибольших успехов в системе участия работников наемного труда добилась Франция, где подобная система практикуется с 1959 г . В 1990 г . на крупных предприятиях (свыше 500 чел.) систему индивидуализированной зарплаты для высших категорий работников применяли 87% против 36% в 1983 г ., коллективную заинтересованность в «успехе предприятия» использовали 46% против 7%, планы сбережений на счетах предприятия существовали у 44% против 16% и т.д.

Во Франции система участия стала приобретать характер «коллективной заинтересованности».

 <<<     ΛΛΛ     >>>   

Структуралисты все чаще дают рекомендации о необходимости всестороннего государственного контроля в

Согласно которой деспотизм исключает историческое развитие общества
Итак ликвидировать власть государства